我是一個(gè)性格外向、責任心強、能吃苦耐勞的90后。在近四年的工作中處理過(guò)多起勞職糾紛出席過(guò)勞動(dòng)仲裁，處理過(guò)多起工傷，善于員工調崗、解聘等會(huì )話(huà)洽談，辦理過(guò)特殊工時(shí)制度行政審批、勞動(dòng)用工年審、政府補貼等手續申報，對于社保內容、政策、相關(guān)流程較熟悉，對養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等相關(guān)事務(wù)及內容熟練并能夠獨立管理、獨立操作，本人也核算過(guò)薪資涉及月薪、計件、計時(shí)、提成核算熟悉個(gè)稅扣除比例。我雖非的人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但畢業(yè)后一直從事人力資源工作，參加過(guò)相關(guān)人力資源培訓并一直處于自我學(xué)習充電中，熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規和人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程；有獨立處理六大模塊的實(shí)操經(jīng)驗，有人員管理經(jīng)驗。工作上好學(xué)上進(jìn)，為人誠懇真摯，個(gè)人有清晰的職業(yè)規劃和理想，希望成為人力資源領(lǐng)域內的專(zhuān)業(yè)人士。
1.制定和完善公司的各項規章制度、推行并實(shí)施。
2.推行生廠(chǎng)車(chē)間7S管理。
3.入職面談，轉正、離職面談。
4.各類(lèi)政策需求申報。
在該公司主要負責人事行政部門(mén)的全面運轉，主要工作內容如下：
1．根據公司經(jīng)營(yíng)目標與規劃制訂相匹配的人亊規劃與執行方案，經(jīng)批準后實(shí)施；
2．負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3．根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
4．做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5．制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
6．對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
7．負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制（本人兼顧核算薪資、績(jì)效考核）；
8.負責公司每年的BSCI 、AI、VF等第三方驗廠(chǎng)的審核工作；9.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
10.負責行政板塊食堂、宿舍等監督管理；
11.負責處理員工工傷、傷亡的善后問(wèn)題；
12.負責特殊工時(shí)審批、勞動(dòng)用工年審、各類(lèi)政府補貼申報。
